إدارة الموارد البشرية
-
أفضل ممارسات اكتساب المواهب تخلق ميزة تنافسية للمنظمة
لقد تطور عالم المنظمات وشهد بعض التغييرات المهمة التي رفعت السيناريو الحالي لكيفية الأعمال. إضافةً لذلك، تكيَّف الموظفون مع محيطهم…
Read More » -
عملية إدارة المواهب تحقِّق التوافق الصحيح بين الوظيفة والمرشح
أصبح البحث عن أفضل المواهب على رأس أولويات المنظمات اليوم. بالطبع، دائمًا ما يجد المرشح المناسب المكان المثالي، ولكن من…
Read More » -
نموذج إدارة المواهب يضع إطاراً لتخطيط وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب
نموذج إدارة المواهب يساعد على التنقل في عملية إدارة المواهب وتحسينها من خلال تصوُّر عناصرها. بينما أن تطبيق نموذج إدارة…
Read More » -
تطوير الكفاءة يساعدك في تحسين الانتاجية والتقدم في حياتك المهنية
إن تطوير الكفاءة والتعلُّم مدى الحياة أمران يسيران جنبًا إلى جنب. سواء كنت تعمل مع المعلومات أو المنتجات أو العمليات،…
Read More » -
تطوير كفاءات الموارد البشرية الأساسية يساعد على التميُّز في الحياة المهنية
في عالم الأعمال السريع التغيير والتطوُّر، يحتاج متخصصو الموارد البشرية إلى مهارات وكفاءات عملية ليكونوا مساهمين ممتازين في الأعمال. لذا،…
Read More » -
التدريب القائم على الكفاءة يعزِّز الأداء والتطوير المهني
التدريب القائم على الكفاءة هو أكثر أشكال تدريب الموظفين فعالية، ولديه القدرة على خلق ميزة تنافسية من خلال المواهب البشرية.…
Read More » -
مزايا التعلُّم والتطوير القائم على الكفاءة
يُستخدم التعلُّم والتطوير القائم على الكفاءة لتطوير خصائص ومهارات قيِّمة لدى الأفراد، مما يؤدي إلى زيادة فرص العمل والتعلُّم مدى…
Read More » -
إدارة الأداء القائم على الكفاءة تعزِّز قدرة القيادة على تحليل البيانات بطريقة شاملة
بالنسبة للمنظمات عالية الأداء، يعد نظام إدارة الأداء القائم على الكفاءة جزءًا أساسيًا من خطة إدارة الكفاءات الشاملة. علماً أن…
Read More » -
طرق مواءمة استراتيجية إدارة المواهب المتكاملة مع استراتيجية العمل
يعد وضع استراتيجية إدارة المواهب المتكاملة التي تتواءم مع استراتيجية العمل أمرًا صعبًا ويتطلب منظورًا واسعًا. حيث أن طرق العمل…
Read More » -
الذكاء الاصطناعي يجعل ممارسات إدارة المواهب أكثر فعَّالية
تشهد بيئة الأعمال اليوم تحولاً كبيراً في أساليب وتقنيات العمل. مما يدفع المنظمات إلى تكثيف جهودها لامتلاك قوة عاملة ذات…
Read More »