إدارة علاقات الموظفين
-
قيادة فريق العمل الفعَّالة تُنشىء استراتيجيات واضحة لإدارة الأداء
في بيئة الأعمال اليوم، أصبح أداء الموظف ومهارات قيادة فريق العمل الفعَّالة أكثر أهمية من أي وقت مضى. تواجه المنظمات…
أكمل القراءة » -
ممارسة المهارات التنظيمية تزيد أداء وإنتاجية الموظفين
بشكل عام التنظيم يعني الحفاظ على الأشياء بالترتيب والتنسيق الصحيح. كذلك أيضاً تنظيم مكان العمل لا يمكن استثناءه. علماً أن…
أكمل القراءة » -
شعور الموظفين بالتقدير والاحترام يحقِّق التوازن بين جذب المواهب والاحتفاظ بها
كقائد عمل ناجح لا تحتاج فقط إلى أن تظهر للموظفين أنك تقدِّرهم. ولكنك تحتاج أيضًا إلى إيصال ذلك بطريقة يرون…
أكمل القراءة » -
التواصل الفعّال مع فريق عملك يحسِّن الأداء ويزيد الإنتاجية
إذا أردت أن تكون قائداً متميِّزاً تُلهم فريق عملك وتقودهم نحو النجاح، فستحتاج إلى أكثر من الأدوات والمعارف التقنية. ستحتاج…
أكمل القراءة » -
تمكين الموظفين … نهج قيادي يعزِّز الارتقاء الوظيفي ونمو المنظمات
إن تمكين الموظفين يؤدي الى رؤية مختلفة لارتقائهم الوظيفي. ويعزز قدراتهم الابداعية التي تسهم في نجاهم وتقدمهم على الصعيدين المهني…
أكمل القراءة » -
بيئة العمل الإبداعية تجعل فريقك أكثر إنجازاً وإنتاجية
الإبداع ليس مهمًا فقط لصنف محدد من الناس، كما أنه ليس ميزة “إضافية” غير ضرورية بالنسبة لهم. بل على العكس…
أكمل القراءة » -
المساءلة الإدارية لفريق عملك تخلق بيئة عمل ايجابية ومحترمة
“مجرد تفويض وتوزيع المهام لأعضاء فريق العمل على أمل إنجازها لا يعمل بالشكل المطلوب بالنسبة للكثير من المدراء والمنظمات”. كقائد…
أكمل القراءة » -
كيف تتعامل مع الموظفين الذين يقاومون التطوير والتدريب
في كثير من الأحيان، نعتقد أن الخطأ يقع على عاتق الموظفين الذين لا يرغبون في تطوير ذاتهم أو تعلُّم مهارات…
أكمل القراءة » -
5 طرق مضمونة لتحويل ذوي الأداء الضعيف إلى موظفين رائعين
لنفترض أن لديك موظف يعمل بوظيفة مساعد إداري في المؤسسة منذ أكثر من خمس سنوات. فعلى الرغم من أنه موظف…
أكمل القراءة » -
عزِّزْ قيادتك من خلال ترسيخ ثقافة الامتنان والشكر في مؤسستك
لا بد من أن تُدرك كقائد أعمال أهمية ثقافة الامتنان والشكر التي يجب أن ترسخها في مؤسستك. فهي تستطيع أن…
أكمل القراءة »