إدارة الموارد البشرية
-
تحليلات الموارد البشرية تولِّد رؤية لاستشراف المستقبل
تعتبر البيانات عنصراً جوهرياً في أي منظمة. لذا يحتاج متخصصو الموارد البشرية إلى تطوير كفاءاتهم في تحليل البيانات ليتمكّنوا من…
أكمل القراءة » -
شعور الموظفين بالتقدير والاحترام يحقِّق التوازن بين جذب المواهب والاحتفاظ بها
كقائد عمل ناجح لا تحتاج فقط إلى أن تظهر للموظفين أنك تقدِّرهم. ولكنك تحتاج أيضًا إلى إيصال ذلك بطريقة يرون…
أكمل القراءة » -
تطبيقات الذكاء الاصطناعي في ممارسات إدارة الموارد البشرية تعزِّز نموّ وتطوّر المنظمات
نحن نعيش في فترة استثنائية غير مسبوقة من التاريخ. إذ أصبح لدينا ولأول مرة على الإطلاق حلولاً حقيقية لمعالجة بعضاً…
أكمل القراءة » -
التواصل الفعّال مع فريق عملك يحسِّن الأداء ويزيد الإنتاجية
إذا أردت أن تكون قائداً متميِّزاً تُلهم فريق عملك وتقودهم نحو النجاح، فستحتاج إلى أكثر من الأدوات والمعارف التقنية. ستحتاج…
أكمل القراءة » -
تمكين الموظفين … نهج قيادي يعزِّز الارتقاء الوظيفي ونمو المنظمات
إن تمكين الموظفين يؤدي الى رؤية مختلفة لارتقائهم الوظيفي. ويعزز قدراتهم الابداعية التي تسهم في نجاهم وتقدمهم على الصعيدين المهني…
أكمل القراءة » -
بيئة العمل الإبداعية تجعل فريقك أكثر إنجازاً وإنتاجية
الإبداع ليس مهمًا فقط لصنف محدد من الناس، كما أنه ليس ميزة “إضافية” غير ضرورية بالنسبة لهم. بل على العكس…
أكمل القراءة » -
كيف يوازن قادة الأعمال بين التحوُّل الابتكاري واحتياجات الأداء
في وقتنا الحالي يواجه القادة تحدي التوازن بين احتياجات الأداء والتحوُّل الابتكاري. حيث يعتبر هذا التحدي أحد مصادر الضغط على…
أكمل القراءة » -
دور الذكاء الاصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية هي أحد الأجزاء الجوهرية في أي مؤسسة لأنها مرتبطة بشكل مباشر بحياة الموظفين العاملين فيها. في حين…
أكمل القراءة » -
المساءلة الإدارية لفريق عملك تخلق بيئة عمل ايجابية ومحترمة
“مجرد تفويض وتوزيع المهام لأعضاء فريق العمل على أمل إنجازها لا يعمل بالشكل المطلوب بالنسبة للكثير من المدراء والمنظمات”. كقائد…
أكمل القراءة » -
كيف تتعامل مع الموظفين الذين يقاومون التطوير والتدريب
في كثير من الأحيان، نعتقد أن الخطأ يقع على عاتق الموظفين الذين لا يرغبون في تطوير ذاتهم أو تعلُّم مهارات…
أكمل القراءة »