إدارة الموارد البشرية
-
تحليل الاحتياجات التدريبية في إدارة الموارد البشرية
تحليل الاحتياجات التدريبية في إدارة الموارد البشرية هو عملية منهجية لتحديد نوع التدريب المطلوب وتوفير التفاصيل المتعلقة بتنفيذ التدريب. يُعرف…
أكمل القراءة » -
أنواع تحليل الاحتياجات التدريبية
اكتسب مصطلح “تحليل الاحتياجات” زخمًا على مدى السنوات القليلة الماضية في صناعة التعلم والتطوير. والغرض من تحليل الاحتياجات هو تحديد…
أكمل القراءة » -
الاستراتيجيات النوعية والكمية لقياس عائد الاستثمار في التدريب
يعتبر الأداء البشري القوة المحركة لكافة الموارد المتاحة الموجودة داخل أي منظمة. فالاستثمار في العنصر البشري من خلال التدريب يؤدي…
أكمل القراءة » -
الأدوات الأكثر شيوعاً لجمع البيانات لتحليل الاحتياجات التدريبية
إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية يعتبر أمرًا بالغ الأهمية لأي منظمة تريد التأكد من أن موظفيها لديهم المهارات والمعرفة اللازمة لأداء…
أكمل القراءة » -
إجراءات فعَّالة لتعظيم عائد الاستثمار في التدريب
تميل قيادة المنظمات إلى اعتبار التدريب أمرًا مفروغًا منه، ولكن هناك قيمة حقيقية في برامج التدريب الجذابة والمصممة جيدًا. باعتبارك…
أكمل القراءة » -
استخدام تحليلات البيانات الفعَّال يُعزِّز الأداء الوظيفي
الموارد البشرية هي جوهر العمل، وتعتبر أكثر الأصول قيمة. لذا، وبغض النظر عن مكان عملهم، فإن قياس أدائهم يعد أمرًا…
أكمل القراءة » -
كيف تُعزِّز ثقافة اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات في مكان العمل
في يومنا هذا، تحتاج المنظمات إلى جعل عملية صنع القرار التي تعتمد على البيانات هي المعيار. من الناحية الأساسية، هذا…
أكمل القراءة » -
استخدام تحليلات الموارد البشرية الفعَّال يساعد القادة في اتخاذ قرارات مستنيرة
تقليديًا، كانت إدارة الموارد البشرية تعتمد دائمًا على الاتجاهات أو التحيزات أو الإصلاحات المؤقتة. سيكون هناك بشكل عام عدم اتساق…
أكمل القراءة » -
الذكاء الاصطناعي يُحدِث تغييراً ايجابياً في التعويضات والمزايا
يغطي الذكاء الاصطناعي كل جانب من جوانب حياتنا الشخصية والمهنية. حيث يساعد المنظمات في العثور على المواهب وجذبها وتوظيفها وضمها…
أكمل القراءة » -
الذكاء الاصطناعي يجعل إدارة الرواتب والأجور أكثر متانةً وشفافية
إن الحفاظ على عملية إدارة الرواتب والأجور على المسار الصحيح أمر معقد للغاية لأنها عملية تعتمد على البيانات بدرجة كبيرة.…
أكمل القراءة »