إدارة الموارد البشرية
-
إنشاء بيئة عمل سعيدة تؤدي إلى سعادة الموظفين وتجعلهم أكثر إنتاجية
في عالم الأعمال، يوماً بعد يوم تزداد ضغوط العمل، وتزداد صعوبات التعامل معها. وكذلك أيضاً تزداد صعوبة إيجاد توازن في…
أكمل القراءة » -
أفضل استراتيجيات تساعد في تحقيق أهداف الموظفين
في كثير من الأحيان لا يتم تحقيق أهداف الموظفين التي وضعوها لأنفسهم وللآخرين. لذلك يجب وضع أهداف يمكن تحقيقها. كقائد…
أكمل القراءة » -
تحديث وتطوير المهارات يزيد من الفرص المهنية في المستقبل
جميع الأشخاص على اختلاف تخصصاتهم، يحتاجون إلى تحديثِ وتحسين المهارات والمعرفة التي يمتلكونها، إضافة إلى الحفاظ عليها. على سبيل المثال،…
أكمل القراءة » -
تطوير الموظفين ليصبحوا قادة المستقبل نهج استباقي وميزة تنافسية للمنظمات
لا يمكن لأصحاب الأعمال الاكتفاء بالجلوس وانتظار وصول قادة أعمال المستقبل الجدد، وقد تم تطويرهم بالكامل. يجب عليهم تحديد الموظفين…
أكمل القراءة » -
خطة تطوير الموظفين تعزِّز الرضا والولاء الوظيفي وتحقق النجاح للمنظمة
توفرُ خطة التطوير الوظيفي المدروسة جيداً، لموظفيك فرصاً وتوجيهاً واضحاً حول كيفية زيادة مهاراتهم والارتقاء بوظائفهم. ومع مجموعة مهارات أكثر،…
أكمل القراءة » -
إدارة الأداء المتميِّزة تخلق تفاعلًا مستمرًا وجوًا من التشجيع والدعم والثقة
تسعى جميع المنظمات لتحقيق التوافق بين المخرجات والأهداف، لأن ذلك يعتبر مفيداً لنجاح الأعمال وإنتاجية الموظفين. لأجل ذلك لا بد…
أكمل القراءة » -
القائد الناجح يخلق بيئة عمل تدعم الموظفين وتلهمهم
نعلمُ جميعاً أنَّ الموظفين السعداء هم أكثر استقراراً واستمراراً بوظيفتهم مع المنظمات، بالاضافة إلى عنايتهم واهتمامهم المتميز بالعملاء والقيام بما…
أكمل القراءة » -
مهارات متخصصي الموارد البشرية أساسية لتسيير الأعمال وحل مشكلات الموظفين
أثناء إجراء مقابلة مع موظف جديد محتمل يقوم متخصصو الموارد البشرية بإعداد قائمة تقييم المرشح للوظيفة. علماً أن هذه القائمة…
أكمل القراءة »