إدارة التنوع
-
تطوير قيادة التنوُّع يساهم بشكلٍ فعَّال في تعزيز الابتكار والإبداع في المنظمات
إن تطور السوق يفرض تطوراً مماثلاً في قيادة المنظمة. حيث يسأل المسؤولون التنفيذيون أنفسهم، “هل منظمتنا متنوعة بما فيه الكفاية؟”…
Read More » -
سلوكيات قيادة التنوُّع تساعد في تطوير بيئة العمل وتخلق تجربة أكثر تنوعاً
نحن نعلم أنه بغض النظر عن الصناعة، يلعب القادة دورًا كبيرًا في كيفية تطور المنظمة أو الفريق. لذلك تعد سلوكيات…
Read More » -
سمات القيادة الشاملة مكوِّن أساسي واستراتيجي في بناء قادة المستقبل
تقدم النماذج المختلفة وجهات نظر مختلفة للقيادة. على سبيل المثال، يساعد القادة التحويليون المنظمات على التكيف مع التغيير، وتوفر القيادة…
Read More » -
مزايا التنوُّع في القيادة تعزِّز نجاح منظمات الأعمال
تزداد احتمالية تفوُّق المنظمات ذات الفِرق القيادية المتنوعة على المنافسين الأقل تنوُّعًا؛ تكون فرقهم أكثر إبداعًا مع قدر أكبر من…
Read More » -
أفضل ممارسات لتحقيق التنوُّع في القيادة
التنوُّع هو الإجراءات التي تؤدي إلى التغيير المجتمعي، فهو أمر بالغ الأهمية لأي مكان عمل يأمل في التطور. كذلك أيضاً…
Read More » -
الفِرَق المتنوِّعة تساعد على اكتشاف الحلول الإبداعية والأساليب المبتكرة
لقد برز التنوُّع كمكوِّن رئيسي للإبداع في منظمات الأعمال في جميع أنحاء العالم. من خلال بناء الفرق المتنوعة في مكان…
Read More » -
الإبداع نتيجة عملية للتوازن بين تنوُّع وانسجام وتماسك الفرق
غالبًا ما تكون العملية الإبداعية محيرة في الفرق الأكثر تنوعاً. ولكن في الحقيقة، الأمر كله يتعلق بانسجام وتماسك أعضاء هذه…
Read More »