إدارة التنوع
-
تطوير قيادة التنوُّع يساهم بشكلٍ فعَّال في تعزيز الابتكار والإبداع في المنظمات
إن تطور السوق يفرض تطوراً مماثلاً في قيادة المنظمة. حيث يسأل المسؤولون التنفيذيون أنفسهم، “هل منظمتنا متنوعة بما فيه الكفاية؟”…
أكمل القراءة » -
سلوكيات قيادة التنوُّع تساعد في تطوير بيئة العمل وتخلق تجربة أكثر تنوعاً
نحن نعلم أنه بغض النظر عن الصناعة، يلعب القادة دورًا كبيرًا في كيفية تطور المنظمة أو الفريق. لذلك تعد سلوكيات…
أكمل القراءة » -
سمات القيادة الشاملة مكوِّن أساسي واستراتيجي في بناء قادة المستقبل
تقدم النماذج المختلفة وجهات نظر مختلفة للقيادة. على سبيل المثال، يساعد القادة التحويليون المنظمات على التكيف مع التغيير، وتوفر القيادة…
أكمل القراءة » -
مزايا التنوُّع في القيادة تعزِّز نجاح منظمات الأعمال
تزداد احتمالية تفوُّق المنظمات ذات الفِرق القيادية المتنوعة على المنافسين الأقل تنوُّعًا؛ تكون فرقهم أكثر إبداعًا مع قدر أكبر من…
أكمل القراءة » -
أفضل ممارسات لتحقيق التنوُّع في القيادة
التنوُّع هو الإجراءات التي تؤدي إلى التغيير المجتمعي، فهو أمر بالغ الأهمية لأي مكان عمل يأمل في التطور. كذلك أيضاً…
أكمل القراءة » -
الفِرَق المتنوِّعة تساعد على اكتشاف الحلول الإبداعية والأساليب المبتكرة
لقد برز التنوُّع كمكوِّن رئيسي للإبداع في منظمات الأعمال في جميع أنحاء العالم. من خلال بناء الفرق المتنوعة في مكان…
أكمل القراءة » -
الإبداع نتيجة عملية للتوازن بين تنوُّع وانسجام وتماسك الفرق
غالبًا ما تكون العملية الإبداعية محيرة في الفرق الأكثر تنوعاً. ولكن في الحقيقة، الأمر كله يتعلق بانسجام وتماسك أعضاء هذه…
أكمل القراءة »