التعلُّم والتطوير
-
كيف تتعامل مع الموظفين الذين يقاومون التطوير والتدريب
في كثير من الأحيان، نعتقد أن الخطأ يقع على عاتق الموظفين الذين لا يرغبون في تطوير ذاتهم أو تعلُّم مهارات…
أكمل القراءة » -
أفضل النصائح لتدريب موظفيك بشكل فعَّال وناجح
يُعد تدريب الموظفين هو المفتاح لبناء والحفاظ على الموظفين الذين لديهم مواهب وكفاءات متميِّزة. في البداية سيستغرق الأمر وقتاً إضافياً…
أكمل القراءة » -
5 طرق مضمونة لتحويل ذوي الأداء الضعيف إلى موظفين رائعين
لنفترض أن لديك موظف يعمل بوظيفة مساعد إداري في المؤسسة منذ أكثر من خمس سنوات. فعلى الرغم من أنه موظف…
أكمل القراءة » -
الذكاء الاصطناعي يعزز قدرات المديرين والاستراتيجيين
سيؤدي الانتشار المتزايد للتقنيات المتقدمة إلى تحويل مصدر الميزة التنافسية من التكنولوجيا إلى القدرات الإدارية والاستراتيجية الأخرى. حيث أن ظهور…
أكمل القراءة » -
أسرار الحفاظ على وظائفنا في عصر الذكاء الاصطناعي في المستقبل
يشعر الكثير من الناس اليوم بالتوتر بشأن ما يعنيه الذكاء الاصطناعي لتوظيفهم في المستقبل، لا سيما أولئك الذين عاشوا لسنوات…
أكمل القراءة » -
تحديد المسار الوظيفي يتطلب هيكل تنظيمي واضح وعملي
فيما مضى، كان المسار الوظيفي المعتاد للموظف هو “التدرج” الكلاسيكي مع سلسلة من الدرجات المحددة بوضوح للانتقال فيما بينها. أما…
أكمل القراءة » -
نصائح سهلة لبناء تخطيط التعاقب الوظيفي واكتشاف قادة المستقبل
الشيء الأكثر ثباتاً في العمل هو التغيير، وليس هناك أحد محصَّن منه. لذلك للحفاظ على استمرارية عملك ومؤسستك ونموهما لا…
أكمل القراءة » -
كيف تصنع الفرص في حياتك المهنية
خلال العقود الماضية، كان معظم الناس يعتقدون أنهم بعد التخرج من معهدهم أو جامعتهم، سيحصلون على وظيفة في شركةٍ ما…
أكمل القراءة » -
أفضل استراتيجيات تساعد في تحقيق أهداف الموظفين
في كثير من الأحيان لا يتم تحقيق أهداف الموظفين التي وضعوها لأنفسهم وللآخرين. لذلك يجب وضع أهداف يمكن تحقيقها. كقائد…
أكمل القراءة » -
تحديث وتطوير المهارات يزيد من الفرص المهنية في المستقبل
جميع الأشخاص على اختلاف تخصصاتهم، يحتاجون إلى تحديثِ وتحسين المهارات والمعرفة التي يمتلكونها، إضافة إلى الحفاظ عليها. على سبيل المثال،…
أكمل القراءة »