المسار الوظيفي
-
إدارة الموارد البشرية
تحديد المسار الوظيفي يتطلب هيكل تنظيمي واضح وعملي
فيما مضى، كان المسار الوظيفي المعتاد للموظف هو “التدرج” الكلاسيكي مع سلسلة من الدرجات المحددة بوضوح للانتقال فيما بينها. أما…
أكمل القراءة » -
إدارة الموارد البشرية
أفضل استراتيجيات تساعد في تحقيق أهداف الموظفين
في كثير من الأحيان لا يتم تحقيق أهداف الموظفين التي وضعوها لأنفسهم وللآخرين. لذلك يجب وضع أهداف يمكن تحقيقها. كقائد…
أكمل القراءة »