تطوير الموظفين
-
إدارة الموارد البشرية
5 طرق مضمونة لتحويل ذوي الأداء الضعيف إلى موظفين رائعين
لنفترض أن لديك موظف يعمل بوظيفة مساعد إداري في المؤسسة منذ أكثر من خمس سنوات. فعلى الرغم من أنه موظف…
أكمل القراءة » -
إدارة الموارد البشرية
تحديد المسار الوظيفي يتطلب هيكل تنظيمي واضح وعملي
فيما مضى، كان المسار الوظيفي المعتاد للموظف هو “التدرج” الكلاسيكي مع سلسلة من الدرجات المحددة بوضوح للانتقال فيما بينها. أما…
أكمل القراءة » -
إدارة الأداء
مؤشِّرات الأداء الرئيسية تعزِّز استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
يتمثل دور مؤشرات الأداء الرئيسية في توفير الوعي حول كيفية تقدُّم المنظمة نحو أهدافها قصيرة المدى وطويلة المدى. إذا كانت…
أكمل القراءة » -
إدارة الموارد البشرية
الاستراتيجيات الفعَّالة لتخطيط الموارد البشرية التي تحافظ على مستقبل المنظمة
كل عام تواجه إدارة الموارد البشرية تحدياتها الخاصة. على سبيل المثال المنافسة المتزايدة في إدارة المواهب والتغييرات والتطورات المتسارعة في…
أكمل القراءة » -
إدارة الموارد البشرية
خطة تطوير الموظفين تعزِّز الرضا والولاء الوظيفي وتحقق النجاح للمنظمة
توفرُ خطة التطوير الوظيفي المدروسة جيداً، لموظفيك فرصاً وتوجيهاً واضحاً حول كيفية زيادة مهاراتهم والارتقاء بوظائفهم. ومع مجموعة مهارات أكثر،…
أكمل القراءة »