التخطيط التنظيمي

تحديد المسار الوظيفي يتطلب هيكل تنظيمي واضح وعملي

فيما مضى، كان المسار الوظيفي المعتاد للموظف هو “التدرج” الكلاسيكي مع سلسلة من الدرجات المحددة بوضوح للانتقال فيما بينها. أما…