مؤشرات الأداء الرئيسية
-
التعلُّم والتطوير
قياس فعَّالية التدريب يمكِّن المنظمات من قياس أفضل لعائد الاستثمار
يعتبر التعلُّم والتطوير جزءًا من أنشطة المنظمة المُخطَّطة لتحسين الأداء العام والكفاءة وتحفيز الموظفين وتلبية الاحتياجات التنظيمية. من خلال قياس…
أكمل القراءة » -
مستقبلنا
خطة إدارة التغيير الفعَّالة تمكِّنك من تنفيذ التغيير في مؤسستك بنجاح
كما نعلم جميعًا، يعد التغيير جزءًا ضروريًا من النمو التنظيمي. ومع ذلك، يمكن أن يأتي التغيير مع تحدياته، حيث قد…
أكمل القراءة » -
إدارة الموارد البشرية
تحليلات الموارد البشرية تولِّد رؤية لاستشراف المستقبل
تعتبر البيانات عنصراً جوهرياً في أي منظمة. لذا يحتاج متخصصو الموارد البشرية إلى تطوير كفاءاتهم في تحليل البيانات ليتمكّنوا من…
أكمل القراءة » -
إدارة الأداء
مؤشِّرات الأداء الرئيسية تعزِّز استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
يتمثل دور مؤشرات الأداء الرئيسية في توفير الوعي حول كيفية تقدُّم المنظمة نحو أهدافها قصيرة المدى وطويلة المدى. إذا كانت…
أكمل القراءة »