التخطيط الوظيفي
-
إدارة الموارد البشرية
تحديد المسار الوظيفي يتطلب هيكل تنظيمي واضح وعملي
فيما مضى، كان المسار الوظيفي المعتاد للموظف هو “التدرج” الكلاسيكي مع سلسلة من الدرجات المحددة بوضوح للانتقال فيما بينها. أما…
أكمل القراءة » -
إدارة الموارد البشرية
خطة تطوير الموظفين تعزِّز الرضا والولاء الوظيفي وتحقق النجاح للمنظمة
توفرُ خطة التطوير الوظيفي المدروسة جيداً، لموظفيك فرصاً وتوجيهاً واضحاً حول كيفية زيادة مهاراتهم والارتقاء بوظائفهم. ومع مجموعة مهارات أكثر،…
أكمل القراءة »