إدارة علاقات الموظفين
-
بناء الثقافة التنظيمية القوية استباقياً يجعل أداء الموظفين عالياً واستثنائياً
إن مهمة المنظمة وقيمها، وأساليب القيادة، والتوقعات المتعلقة بسلوك الموظفين، والعمليات اليومية، وعمليات صنع القرار، ومساحة العمل الفعلية، والموظفين، كلها…
أكمل القراءة » -
تطوير استراتيجيات توظيف تعزِّز الثقافة التنظيمية القوية لجذب أفضل المواهب
يساعد تطوير ثقافة تنظيمية واضحة المعالم وإيجابية على جذب المزيد من المرشحين المؤهلين وتبسيط العمليات وتقليل معدل دوران الموظفين وزيادة…
أكمل القراءة » -
الاستثمار في الثقافة التنظيمية الايجابية يحقق فوائد عالية للمنظمات
إن الاستثمار في الثقافة التنظيمية الايجابية حيث يمكن للموظفين أن يزدهروا ويتفاعلوا مع العمل ويشعروا بالدعم هو بالضبط ما يساهم…
أكمل القراءة » -
التحفيز يساعد الموظفين على الشعور بالاستثمار في عملهم ويؤدي إلى زيادة الإنتاجية والرضا الوظيفي
يعد تحفيز الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لأداء المنظمات ونجاحها في عالم تنافسي. علماً أن تحفيز الموظفين هو مستوى الطاقة والالتزام…
أكمل القراءة » -
تطوير ثقافة الشفافية في مكان العمل يبني جسور الثقة بين الموظفين وقادة العمل
إن الكثير من قادة الأعمال يمضون قدرًا لا بأس به من الوقت في التحدُّث عن القيمة التي يمكن الحصول عليها…
أكمل القراءة » -
استراتيجيات فعَّالة لتطوير التواصل في الفرق عالية الأداء
التواصل الفعَّال هو العامل الأكثر أهمية الذي يحدد مستوى التماسك أو فعالية الفرق عالية الأداء. وكذلك أيضاً يجعل كل عضو…
أكمل القراءة » -
تطوير قيادة التنوُّع يساهم بشكلٍ فعَّال في تعزيز الابتكار والإبداع في المنظمات
إن تطور السوق يفرض تطوراً مماثلاً في قيادة المنظمة. حيث يسأل المسؤولون التنفيذيون أنفسهم، “هل منظمتنا متنوعة بما فيه الكفاية؟”…
أكمل القراءة » -
سلوكيات قيادة التنوُّع تساعد في تطوير بيئة العمل وتخلق تجربة أكثر تنوعاً
نحن نعلم أنه بغض النظر عن الصناعة، يلعب القادة دورًا كبيرًا في كيفية تطور المنظمة أو الفريق. لذلك تعد سلوكيات…
أكمل القراءة » -
الفِرَق المتنوِّعة تساعد على اكتشاف الحلول الإبداعية والأساليب المبتكرة
لقد برز التنوُّع كمكوِّن رئيسي للإبداع في منظمات الأعمال في جميع أنحاء العالم. من خلال بناء الفرق المتنوعة في مكان…
أكمل القراءة » -
تطوير سوق المواهب الداخلي أمرًا أساسيًا لإكتشاف إمكانات القوى العاملة في المنظمة
يعد تطوير سوق المواهب الداخلي أمرًا أساسيًا لإطلاق العنان لإمكانات القوى العاملة في المنظمة. حيث يشير مصطلح “سوق المواهب الداخلية”…
أكمل القراءة »