إدارة علاقات الموظفين
-
نصائح قيِّمة تساعد في إنشاء بيئة ومكان عمل إيجابي
مكان العمل الايجابي والمحافظة عليه يساعد على زيادة إنتاجية الموظفين ورفع معنوياتهم، ومن ثم الاحتفاظ بهم واستمرارهم في العمل في…
أكمل القراءة » -
إرشادات تُعزِّز ثقافة التعلُّم في منظمات الأعمال
في سوق المواهب التنافسي، تُعدُّ ثقافة التعلُّم أمراً حيوياً لقدرة المنظمات على اكتساب المهارات المطلوبة. ولكن لتحقيق هدف التعلُّم في…
أكمل القراءة » -
تفاعل الموظفين وإدراكهم لعملهم يساهم في خلق بيئة عمل أكثر إنتاجية
إن إنشاء القِيَم الأساسية والحصول على الدعم لها هو الأساس لقوة عاملة ملتزمة ومنتجة. تساعدك القِيَم في تحديد من ستوظفه،…
أكمل القراءة » -
إنشاء بيئة عمل سعيدة تؤدي إلى سعادة الموظفين وتجعلهم أكثر إنتاجية
في عالم الأعمال، يوماً بعد يوم تزداد ضغوط العمل، وتزداد صعوبات التعامل معها. وكذلك أيضاً تزداد صعوبة إيجاد توازن في…
أكمل القراءة » -
أفضل استراتيجيات تساعد في تحقيق أهداف الموظفين
في كثير من الأحيان لا يتم تحقيق أهداف الموظفين التي وضعوها لأنفسهم وللآخرين. لذلك يجب وضع أهداف يمكن تحقيقها. كقائد…
أكمل القراءة » -
خطة تطوير الموظفين تعزِّز الرضا والولاء الوظيفي وتحقق النجاح للمنظمة
توفرُ خطة التطوير الوظيفي المدروسة جيداً، لموظفيك فرصاً وتوجيهاً واضحاً حول كيفية زيادة مهاراتهم والارتقاء بوظائفهم. ومع مجموعة مهارات أكثر،…
أكمل القراءة » -
إدارة الأداء المتميِّزة تخلق تفاعلًا مستمرًا وجوًا من التشجيع والدعم والثقة
تسعى جميع المنظمات لتحقيق التوافق بين المخرجات والأهداف، لأن ذلك يعتبر مفيداً لنجاح الأعمال وإنتاجية الموظفين. لأجل ذلك لا بد…
أكمل القراءة » -
القائد الناجح يخلق بيئة عمل تدعم الموظفين وتلهمهم
نعلمُ جميعاً أنَّ الموظفين السعداء هم أكثر استقراراً واستمراراً بوظيفتهم مع المنظمات، بالاضافة إلى عنايتهم واهتمامهم المتميز بالعملاء والقيام بما…
أكمل القراءة »