إنشاء بيئة عمل سعيدة تؤدي إلى سعادة الموظفين وتجعلهم أكثر إنتاجية

في عالم الأعمال، يوماً بعد يوم تزداد ضغوط العمل، وتزداد صعوبات التعامل معها. وكذلك أيضاً تزداد صعوبة إيجاد توازن في الحياة بين التوتر وضغوط العمل والحياة خارج العمل. من هنا تأتي أهمية تعلَّم كيفية تعويض ذلك عن طريق ايجاد مكان رائع ومناسب للعمل. علماً أن ذلك سيؤدي حتماً إلى سعادة الموظفين ويجعلهم أكثر إنتاجية. علاوةً على ذلك، من أهم الدروس التي استنتجتْها العديد من المنظمات الرائدة، هي أن تشجيع وتعزيز بيئة العمل الممتعة والسعيدة، والتي تلهم الموظفين للاستمتاع بعملهم يمكن أن تجني فوائد هائلة لها. إضافةً لذلك الموظفون السعداء هم موظفون مخلصون، مما يؤدي إلى قيامهم بعملهم وإنجازه بشكل متميز.

الأسباب الرئيسية التي تجعل إنشاء بيئة عمل سعيدة أمراً بالغ الأهمية للمنظمات

1. السعادة مؤثِّرة

السعادة هي شيءٌ مُعدي ومؤثِّر، وعندما يتم تعزيزها والتشجيع لتحقيقها، يمكن أن تنتشر في جميع أنحاء المنظمة بأكملها. بناء على ذلك فإن الموظفين السعداء في عملهم يشكلون قدوة ممتازة لزملائهم الآخرين، ويشجعونهم أيضاً على الاستمتاع بعملهم.

2. الموظفون السعداء ناجحون

الموظفون الذين يستمتعون فعلاً بعملهم هم أكثر إنتاجية وسعادة ونجاحاً. هذا يزيد الثقة بالنفس ويلهم الموظفين لتحقيق أداء أفضل ونجاح متميز، والتي ستكون عائداته مفيدة للجميع من الموظفين والمنظمة.

3. الموظفون السعداء إيجابيون

الموظفون غير الراضين لديهم موقف سلبي يمكن أن يتغلغل في عملهم ويمنع الأداء الوظيفي والإبداع. من ناحية أخرى، يتمتع الموظفون السعداء بسلوك إيجابي يسمح لهم بالنجاح.

4. تقليل الضغوط يزيد الإنتاجية

الموظفون المُرهَقون والمتوترون هم موظفون مُشتَّتون. يمكن أن يكون لهذا تأثير مُدمِّر على الإنتاجية. يمكن أن يؤدي التخلص من التوتر والقلق والضغوط، إلى زيادة فورية في الإنتاجية.

5. بيئة العمل الايجابية تشجع على المبادرة

العمل لا يشير دائماً أننا بأمان. يدور العمل حول المخاطرة الصحيحة للحصول على المكافآت المناسبة. من المرجح أن يأخذ الموظفون مخاطر محسوبة وخصوصاً السعداء منهم، بينما من المرجح أن يتوجه الموظفون غير السعداء إلى العمل دون مبادرات أو غيرها وعدم المخاطرة.

6. الموظفون السعداء يقدمون الدعم الايجابي

الموظفون الإيجابيون والمشاركون بشكل كامل هم أكثر استعداداً لدعم زملائهم الآخرين وتقديم الدعم الإيجابي والتشجيع للمشاريع الجماعية.

7. الموظفون السعداء يتعلمون من أخطائهم

تشجع بيئة العمل السعيدة فريق عملك على التعلُّم من أخطائهم بدلاً من الخوف منها. كذلك يمكن أن تكون الأخطاء أداة تعليمية قوية يمكن أن تؤدي إلى نجاح غير متوقع. الموظفون الذين يخشون ارتكاب الأخطاء سيفقدون فرص التعلُّم المهمة.

8. القادة السعداء يلهمون موظفيهم

قادة العمل السعداء يشجعون مرؤوسيهم على الاستمتاع بعملهم، ويلهمون الثقة والتفاني والولاء. على سبيل المثال، القادة الذين يقدمون أمثلة إيجابية هم عنصر مهم لنجاح أي عمل.

9. السعادة بيئة للإبداع

الابتكار هو شريان الحياة لأي عمل، والموظفون السعداء هم موظفون مبدعون الذين سيبتكرون الحلول التي يحتاجها عملك لتحقيق النجاح.

10. الناس يحبون العمل مع الناس السعداء

عندما تتوفر السعادة في العمل تؤدي إلى فوائد هائلة من خلال تحسين العلاقات بين كل من الموظفين وصاحب العمل. يكون الموظفون السعداء أكثر استعداداً للعمل معاً من أجل الصالح العام. ومن المؤكد أنهم سيشجعون على الولاء للمنظمة، وأكثر ميلاً إلى تشجيع بناء الفريق القوي الذي يعد أمراً حيوياً لنجاح المنظمة.

إن خلق بيئة عمل ممتعة وسعيدة ليس بالأمر السهل. كلما حاولت أكثر، ستُحقق أرباحًا أكبر.